ottaa Strateginen HR on avain hyvän tuloksen. Liikevaihto on osoitus organisaation terveyden, on valvottava säilyttää henkistä pääomaa ja välttämällä suuria vaikutuksia kustannuksiin organisaatio kuten rekrytointi, valinta ja koulutus.
Liikevaihto voi johtua useista tekijöistä, yleisin on rekrytointi ja valinta prosessi, jossa HR vuokraus Opetussuunnitelma mutta irtisanoo käyttäytymistä. Systems DISC Behavioral Profiili Mapping kuin
Profiler (www.solides.com.br / profiler), joka omistaa 97,97% määrätietoisuutta ja tuottaa yli 50 raportteja tietoa ehdokas, auttaa HR ammattilainen nopeampia ja tehokkaampia heidän rekrytointiprosessissa.
Toinen tekijä, joka vaikuttaa suuri kysyntä Käännä ongelmia työilmapiiriä sillä, että on olemassa solides RH (www.solides.com.br / solidesrh) hallintaohjelmisto, joka on moduuli Ilmasto Researc, vuonna
kädet lopputulos HR voi tehdä strategisia päätöksiä. Riittämätön Korvaukset ja runsaiden työmarkkinoilla on muita syitä suuri vaihtuvuus.
Helpottaakseen päivittäin HR ammattilainen, solides (www.solides.com.br) luotu laskin helppokäyttöinen. Laita määrän tunnustukset ja irtisanomiset ja toimitus laskin voit laskea vaihtuvuus.
Lataa nyt aikaa ja optimoida HR.
Kommentteja ei löytynyt